哈尔滨3月27日电　短短的一周时间内，哈尔滨市已连续举办了两场应届毕业生招聘会，省内各高校毕业生的就业潮达到了高点。但在招聘会场上，女大学生却连连惨遭冷遇，性别的门槛成为女大学生找工作的首要障碍。 

　　如今，“限男生”、“仅招男性”、“男性优先”等字眼在各毕业生招聘会上并不鲜见。在23日省人才市场举办的首场毕业生招聘会上，大部分招聘单位都在招聘启事上标注了性别的限制。当许多女学生探头询问相关问题时，都被招聘单位以“不招女生”而婉言谢绝。黑龙江大学应届毕业生修明欣说，她不到9点就进入招聘场了，看中了十几家单位，却只有一家表示可以招女生，但却提出5年内不准结婚的条件，这令她很难接受。而活动主办方的工作人员表示，为面临就业困境的大学毕业生举办招聘会是件好事，但用人单位对女大学却反应冷淡，几百家单位中竟有三分之二的单位明确表示不愿招收女毕业生，这也为女生就业带来困难。 

　　记者在哈尔滨理工大学、哈尔滨商业大学等高校采访时，许多女学生指着报纸、互联网、杂志上的招聘信息告诉记者，招聘单位除了设置性别门槛外，还对女毕业生的身材、容貌等非业务条件进行了限制。记者看到某报纸上刊登的一家印刷厂的招聘信息上写着“营销主管，招女生，容貌较佳者为宜”。 

　　哈尔滨达明律师事务所律师李滨表示，妇女享有与男子平等的就业权利，这是我国劳动法中明确规定的。但各种招聘方式中都存在程度不同的性别限制，绝大多数既不符合法律规定的范围，也不属于具有合理性别要求的特殊职业和职位。 

　　对此，黑龙江省高校毕业生就业指导中心张明华说，招聘会中有这样的情况：女硕士生等于男本科生、女博士生等于男硕士生。也就是说，女毕业生在找工作时，会受到性别歧视。这在高校男女学生找工作中显得更为突出。而对于招聘单位不招女生的原因，他解释说，大部分企业需要生产一线的人员，要经常出差、干体力活等，而女性因生理特点可能达不到要求或增加劳动成本。对于女大学生在招聘会上不受欢迎这一现象，就要消除招聘和录用中的性别歧视，需要用法律和政策限制。目前，国家正在出台反就业歧视的法规，来帮助女学生就业。 　

李滨律师原单位黑龙江达明律师事务所  现在单位黑龙江高盛律师事务所